褪去“書生氣”，涵養(yǎng)“土氣”，是年輕干部扎根基層、成長成才的必經(jīng)之路。這份“土氣”是不畏艱苦的樸實、深入群眾的真誠、腳踏實地的韌勁。年輕干部唯有主動與艱苦環(huán)境“打交道”，與基層群眾“心連心”，在風(fēng)吹日曬中褪去稚嫩，在摸爬滾打中沉淀初心，才能褪去浮躁、增長才干，成長為能擔(dān)時代重任的棟梁之才。

　　甘于扎根基層“接地氣”?；鶎邮钦呗涞氐?ldquo;最后一公里”，也是年輕干部成長的“練兵場”，這里沒有高樓大廈的舒適辦公環(huán)境，卻滿是關(guān)乎民生冷暖的大事小情。年輕干部要主動告別“辦公室思維”，走出空調(diào)房，走進(jìn)田間地頭、農(nóng)家院落、社區(qū)樓棟，不怕腳下沾泥、不怕身上沾土、不怕臉上曬黑，學(xué)著用群眾的“家常話”嘮家長里短，跟著群眾的腳步察民生實情。在鄉(xiāng)村振興的一線丈量土地墑情，在防汛抗旱的前沿?fù)]灑辛勤汗水，在化解鄰里矛盾的現(xiàn)場積累處事經(jīng)驗，在走訪慰問困難群眾的途中傳遞溫暖關(guān)懷，讓雙腳沾滿泥土的芬芳，讓自己真正融入基層這片熱土，在接地氣中積蓄成長力量。

　　勇于直面困難“啃硬骨”。艱苦的環(huán)境最能磨礪意志，棘手的難題最能錘煉本領(lǐng)。年輕干部不能做遇到困難就退縮的“溫室花朵”，要爭做敢啃硬骨頭、敢接燙手山芋的“攻堅先鋒”?；鶎庸ぷ髑ь^萬緒，難免會遇到項目推進(jìn)中的堵點、民生保障中的難點、基層治理中的痛點，面對這些難啃的“硬骨頭”，年輕干部要拿出“初生牛犢不怕虎”的闖勁，摒棄“多一事不如少一事”的惰性，不回避、不推諉、不敷衍，以“逢山開路、遇水架橋”的魄力迎難而上。在破解征地拆遷難題中探索方法路徑，在應(yīng)對突發(fā)公共事件中錘煉應(yīng)急能力，在推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中積累發(fā)展經(jīng)驗，每一次攻堅克難的經(jīng)歷，都是為“土氣”增添厚重底色的過程，都是淬煉擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)的契機(jī)。

　　樂于堅守初心“辦實事”。“土氣”的背后，是心系群眾的為民情懷。年輕干部扎根基層，絕不是為了“鍍金”走過場，而是為了實實在在為群眾謀福祉。要摒棄“高人一等”的優(yōu)越感，放下架子、撲下身子、沉下心來，把群眾的“急難愁盼”放在心上、扛在肩上，從解決一頓熱飯、一條便民路、一盞照明燈的小事做起，用真抓實干回應(yīng)群眾期盼。不搞花拳繡腿的“形象工程”，不做華而不實的表面文章，多些雪中送炭的真情實意，少些錦上添花的形式主義，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界埋頭苦干。當(dāng)群眾的煩心事變成了舒心事，當(dāng)百姓的期盼聲變成了滿意聲，年輕干部身上的“土氣”，也就成了最動人的“人氣”。（周定淵）